在高新技术企业认定的征程中，科技人员的计算是一项至关重要的环节。今天，就让我们深入探讨高企认定中科技人员究竟该如何计算。

1、科技人员的重要性

高新技术企业的核心在于创新，而科技人员是推动创新的关键力量。他们不仅为企业带来了专业的知识和技能，更是企业研发活动的主力军。在高企认定中，科技人员的占比和资质直接关系到企业是否能够满足认定标准。

2、科技人员的界定

01.学历与职称要求

通常情况下，科技人员应具备大专以上学历或中级以上职称。这些人员在企业的科技活动中发挥着重要的作用，包括但不限于研发、技术支持、技术管理等岗位。

02.工作岗位与职责

科技人员主要从事科学技术研究开发活动，以及为这些活动提供直接服务的相关岗位。例如，研发工程师、实验员、技术顾问等都可以被认定为科技人员。

3、科技人员的计算方法

01.统计时间范围

一般以企业申报高企认定的上一年度为统计时间范围。在这个时间段内，企业实际从事科技活动的人员数量将作为计算科技人员占比的依据。

02.人员数量的确定

企业应根据员工的劳动合同、岗位说明书、工资发放记录等材料，确定实际从事科技活动的人员数量。同时，对于兼职从事科技活动的人员，应按照实际工作时间进行折算。

03.科技人员占比要求

在高企认定中，企业科技人员占职工总数的比例不低于 10%。这里的职工总数是指企业在职、兼职和临时聘用人员的总数。

4、注意事项

01.人员变动的处理

如果企业在申报高企认定期间发生了人员变动，应及时更新科技人员的统计数据，并提供相应的证明材料。

02.劳务派遣人员的计算

对于劳务派遣人员，如果其实际从事科技活动，并且由企业支付工资，可以计入企业的科技人员数量。

03.科技人员的培训与发展企业应重视科技人员的培训与发展，提高他们的专业素质和创新能力。这不仅有助于企业满足高企认定的要求，还能为企业的长期发展奠定坚实的基础。