济宁太白湖新区关于“湖纳百溪 才荟太白”人才支持措施

       一、加大人才引进支持力度

       1. 领军人才。对我区全职引进的顶尖人才（团队）和国家级领军人才给予更高额度的经费资助。

       2. 企业高管人才。对新在我区注册企业的年上交个人所得税5万元以上的高管人才，5年内由区财政按照本人缴纳个人所得税地方留成部分的数额，给予全额资金奖励。

       3. 青年人才。对企业新引进的博士研究生，在享受市级支持政策的基础上，区财政给予20%配套资助。对区属事业单位新引进全职工作的博士研究生（年龄不超过45周岁），属首次在济宁市就业的，3年内按照每人每月6000元的标准给予用人单位引才补贴，在我区购买首套住房的（含单套面积65㎡以上的商业公寓，下同），给予12万元购房补贴，其中对全球TOP200高校毕业博士研究生给予24万元购房补贴。对辖区企业新引进、全职工作的硕士研究生（年龄不超过35周岁）、全日制学士本科生（含职业院校、技工院校全日制预备技师、技师班毕业生，年龄不超过30周岁），属首次在济宁市就业、用人单位按规定缴纳社会保险的，3年内按照每人每月2000元、1000元的标准给予用人单位引才补贴（其中，本硕均为“双一流”高校或原“211”“985”院校的硕士研究生，引才补贴提升到3000元；“双一流”高校或原“211”“985”院校的学士本科生引才补贴提升到2000元），3年内在我区购买首套住房的，给予每人6万元、3万元的购房补贴。

       4. 社会力量引才。对推介高层次人才来我区创新创业的社会力量给予奖励，奖励对象主要包括中介机构、社会组织、个人和企业等（不包括我市各级机关事业单位从事组织人事人才工作的人员）。成功入选国家、省、市重点人才工程的，经认定区财政给予最高20万元的资金奖励。

       二、加强人才和科技平台培育

       5. 市级以上人才工程配套资助。对经我区自主申报入选的国家级、省级和市级重点人才工程的人才，区财政给予最高150万元经费资助。

       6. 高层次科技创业人才。聚焦新旧动能转换重点产业发展和我区发展实际需要，面向海内外引进一批创业人才。对拥有自主知识产权或核心技术、研发成果处于领先水平、项目技术成熟具有良好的产业化前景来我区创办科技型企业的人才，个人所占创办企业股权不低于30%且为第一大股东，实际到位资金不低于200万元或取得风险投资500万元以上的，经认定，授予“太白英才”称号，区财政给予50万元的创业启动资金。对来我区创办企业并进行科研成果产业化的省级以上高层次人才和获得省高层次人才创业大赛奖项在我区落地（1年内）项目的负责人，直接认定为“太白英才”称号，区财政给予50万元的创业启动资金。

       7. 科技创新平台。着力加强各类创新载体建设，对新认定的国家级、省级人才创新平台，区财政最高给予30万元的经费资助；对新认定的“人才飞地”和市级人才创新平台按照市级经费资助的100%进行配套支持。

       对新认定的国家高新技术企业，除享受省市支持政策外，区财政一次性奖励50万元；对新认定的市级高新技术企业，区财政一次性奖励5万元；对通过复审的国家高新技术企业，区财政一次性奖励20万元。

       三、做优人才服务生态建设

       8. 健全人才安居保障。对人才购买住房为商业公寓的（单套面积65㎡及以上），其符合入学条件的适龄子女，按照当年新区义务教育学校招生实施方案优先安排入学，其中对企业引进全职工作或自主创业的全日制普通公办本科高等院校的硕士研究生、企业高管人才，按照A类型（“原住居民”）优先安排入学；企业引进全职工作或自主创业的全日制普通公办本科高等院校的学士本科生，按照B类型（“房户一致”）优先安排入学。

       非上述人才购买住房为商业公寓的，或购买商业公寓单套面积为65㎡以下的，其符合入学条件的适龄子女，在当年度存在学位空缺前提下，按照D类型（“积分制”）安排入学。

       9. 强化高管人才在职培训。定期组织我区主流产业、发展潜力较大的企业副总及以上高管人才参加国内外高端经理人培训，费用由区财政负担。

       10. 优化人才子女入学和就医服务。我区企事业引进的全职工作博士研究生、“太白英才”和市级以上领军人才符合入学条件的适龄子女，可按照本人意愿到我区公办学校（幼儿园）就读。在区内医院开辟绿色通道，为高层次人才提供便利就医服务，区财政每年按照每人每年不低于2000元标准列支经费，用于组织高层次人才“点单式”免费健康体检。